Nghỉ ốm đau trùng lễ Tết, người lao động có được hưởng 2 lần lương?

Nghỉ ốm đau trùng lễ Tết, người lao động có được hưởng 2 lần lương?

Nghỉ ốm đau trùng lễ Tết, NLĐ có được hưởng 2 lần lương?

Theo quy định hiện hành, NLĐ nghỉ ốm đau trùng dịp lễ Tết không được nhận 02 lần lương mà chỉ được nhận tiền lương ngày lễ, Tết từ doanh nghiệp.

Bởi theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, trong những ngày lễ, Tết, NLĐ sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương theo HĐLĐ.

Trong khi đó, theo Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, NLĐ gặp vấn đề về sức khỏe sẽ được cơ quan bảo hiểm xã hội thanh toán tiền chế độ ốm đau nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:

- Bị ốm đau, tai nạn (không phải là tai nạn lao động) mà phải nghỉ việc.

- Có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền.

- Không do tự huỷ hoại sức khoẻ, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy.

Đồng thời, Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội của người lao động cũng nêu rõ, thời gian hưởng chế độ ốm đau của NLĐ được tính theo ngày làm việc, không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Theo đó, thời gian hưởng chế độ ốm đau sẽ không bao gồm ngày nghỉ lễ, Tết và nghỉ hằng tuần.

Mặt khác, Luật Bảo hiểm xã hội cũng đề cập, chế độ bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của NLĐ khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết.

Do đó, nếu NLĐ bị ốm đau đúng các ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định thì sẽ không được tính hưởng chế độ ốm đau bởi đã được nhận đủ lương từ doanh nghiệp.

Lưu ý: Thời gian nghỉ ốm theo chỉ định của bác sĩ dài hơn số ngày nghỉ lễ, Tết thì NLĐ vẫn được tính hưởng chế độ ốm đau những ngày không trùng lễ, Tết.

Ví dụ, trên giấy nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội của NLĐ ghi 05 ngày nghỉ nhưng trong đó có 03 ngày trùng với Tết và không có ngày nào trùng lịch nghỉ hằng tuần thì NLĐ vẫn được tính hưởng chế độ ốm đau cho 02 ngày còn lại.