Công Ty Có Được Giữ Lương Nhân Viên Không?

Công ty có được giữ lương của nhân viên? 

Khi đặt câu hỏi liệu một công ty có được giữ lương của nhân viên hay không, câu trả lời phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau, bao gồm cả luật lao động hiện hành và nội dung hợp đồng lao động. Nói chung, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương cho nhân viên của họ cho công việc được thực hiện trong các điều khoản và điều kiện làm việc đã thỏa thuận. Tuy nhiên, có những trường hợp công ty có thể có quyền hợp pháp để giữ lại hoặc khấu trừ một số khoản nhất định từ tiền lương của nhân viên. 

Cụ thể, khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động quy định như sau:

“Điều 94. Nguyên tắc trả lương

1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

2. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.“

Ngoài ra, khoản 2 Điều 17 Bộ luật Lao động cũng đồng thời quy định:

“2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.“

Đọc thêm: Các Hình Thức Trả Lương Phổ Biến Cho Người Đi Làm

Công ty giữ lương của nhân viên sẽ bị phạt như thế nào? 

Trong trường hợp công ty giữ lại tiền lương của nhân viên một cách trái pháp luật hoặc vượt quá giới hạn cho phép để khấu trừ tiền lương, họ có thể phải đối mặt với nhiều hình phạt pháp lý. 

Các hình phạt có thể khác nhau tùy thuộc vào luật lao động của khu vực pháp lý cụ thể, nhưng nhìn chung chúng đều nhằm bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động. Một số hình phạt tiềm năng mà một công ty có thể phải đối mặt được quy định cụ thể trong Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

“2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương theo quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động hoặc trong thời gian đình công; không trả hoặc trả không đủ tiền lương của người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm; không tạm ứng hoặc tạm ứng không đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo quy định của pháp luật; không trả đủ tiền lương cho người lao động cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc trong trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

3. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi không trả hoặc trả không đủ cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 5.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 8.000.000 đồng đến 12.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 12.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”

Người lao động cần làm gì nếu bị công ty giữ lương? 

Nếu bạn rơi vào tình huống bị chủ lao động giữ lại tiền lương, bạn có thể tham khảo và thực hiện một số bước sau đây để giải quyết vấn đề:

Tìm hiểu hợp đồng lao động và luật lao động

Bước đầu tiên là xem xét cẩn thận hợp đồng lao động để xác định xem có bất kỳ điều khoản nào liên quan đến việc khấu trừ tiền lương hay không. Việc tự làm quen với luật lao động và các quy định áp dụng cho ngành nghề của mình cũng rất quan trọng. Kiến thức này sẽ giúp bạn đánh giá việc khấu trừ tiền lương có đúng luật hay không.

Đọc thêm: Công Ty Được Quyền Trừ Lương Nhân Viên Khi Nào?

Thảo luận với nhà tuyển dụng

Giao tiếp cởi mở với nhà tuyển dụng là điều cần thiết. Nhân viên nên bày tỏ mối quan tâm của họ và hỏi về lý do đằng sau việc giữ lại tiền lương. Đó có thể là sự hiểu lầm hoặc lỗi hành chính có thể được giải quyết thông qua thảo luận.

Tìm kiếm lời khuyên pháp lý

Nếu người sử dụng lao động tiếp tục giữ lại tiền lương mà không có lý do chính đáng hoặc vi phạm luật lao động, nhân viên có thể cần tìm tư vấn pháp lý. Tham khảo ý kiến của luật sư việc làm hoặc liên hệ với cơ quan quản lý lao động có thể cung cấp hướng dẫn về các bước pháp lý phù hợp cần thực hiện.

Nộp đơn khiếu nại

Nếu tình hình vẫn không được giải quyết, nhân viên có thể nộp đơn khiếu nại chính thức tới các cơ quan lao động có liên quan. Các cơ quan chức năng sẽ điều tra vụ việc và có hành động thích hợp để thực thi các quyền của người lao động.

Tạm kết

Vậy là Glints đã cùng bạn tìm hiểu liệu công ty có được giữ lương nhân viên hay không. Vấn đề này tùy thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau, bao gồm luật lao động và các trường hợp cụ thể xung quanh việc giữ lại tiền lương. Mặc dù người sử dụng lao động có thể có lý do chính đáng để giữ lại hoặc khấu trừ tiền lương, nhưng họ phải tuân thủ các điều khoản quy định trong hợp đồng lao động và tuân thủ luật lao động.

Nếu bạn cảm thấy hứng thú với các chủ đề tương tự, hãy ghé qua Blog của Glints để cập nhật thêm nhiều thông tin hữu ích xung quanh luật lao động nhé!