Công đoàn góp phần cải thiện tiền lương của người lao động

Công đoàn trong các tập đoàn, tổng công ty đã cùng với chuyên môn góp phần cải thiện tiền lương, nâng cao đời sống của người lao động (NLĐ).

Tại Công đoàn Tổng Công ty Hàng không Việt Nam, lãnh đạo Tổng Công ty đã thực hiện nhiều giải pháp để nâng cao hiệu quả hoạt động, tạo điều kiện xác định nguồn quỹ tiền lương ở mức cao nhất theo quy định. Tổng công ty đã tăng lương chức danh lên 6% so với thực hiện năm 2022, áp dụng từ ngày 1.7.2024; điều chỉnh tăng tỉ lệ hưởng tiền lương năng suất, tiền lương chuyến bay, tiền lương kiêm nhiệm... theo tình hình sản xuất kinh doanh hằng năm.

Năm 2024, tình hình quan hệ lao động giữa Tổng Công ty và NLĐ luôn duy trì ổn định và hài hòa, không có tranh chấp lao động tập thể, đình công.

Theo ông Đào Mạnh Kiên - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Hàng không Việt Nam, đây là kết quả của sự nỗ lực phối hợp chặt chẽ giữa các bên, trong đó Công đoàn đóng vai trò cầu nối quan trọng, không chỉ là người đại diện bảo vệ quyền lợi của NLĐ mà còn là đối tác đồng hành người sử dụng lao động trong việc xây dựng môi trường làm việc tích cực, bền vững.

Còn tại Công đoàn Dệt May Việt Nam, hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp tiếp tục được duy trì và có nhiều khởi sắc, nhất là ngành may. Đại đa số các doanh nghiệp trong hệ thống đảm bảo việc làm, thu nhập tăng, đời sống của NLĐ được cải thiện. Năm 2024, thu nhập bình quân của NLĐ đạt 10,06 triệu đồng/người/tháng (tăng 5% so với cùng kỳ năm 2023).

Đối với Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam, tiền lương bình quân toàn tập đoàn đạt 17,15 triệu đồng/người/tháng, bằng 103,7% kế hoạch. NLĐ cơ bản được bố trí đủ việc làm, bảo đảm thu nhập, các chế độ chính sách được thực hiện đầy đủ, tư tưởng ổn định, yên tâm lao động sản xuất, gắn bó với doanh nghiệp, không có tình trạng đình công, lãn công. Bên cạnh đó, tập đoàn ban hành hệ thống thang lương, bảng lương, nâng mức đóng bảo hiểm xã hội cho NLĐ bình quân tăng 14%. Công đoàn đề nghị chuyên môn không những tăng tiền lương đóng bảo hiểm xã hội, mà còn tăng thu nhập cho NLĐ.

Tại Công đoàn Caosu Việt Nam, công đoàn các cấp thường xuyên tuyên truyền, vận động đoàn viên, NLĐ thực hành tiết kiệm, tích cực tăng gia sản xuất, phát triển kinh tế gia đình, vì vậy thu nhập, đời sống của NLĐ được cải thiện, lương bình quân đạt 6,81 triệu đồng/người/tháng, thu nhập bình quân khoảng 7,95 triệu đồng/người/tháng. Tại Công đoàn Tổng Công ty Hàng Hải Việt Nam, mức lương bình quân đạt 14,1 triệu đồng/người/tháng...

Chỉ đạo tại hội nghị tổng kết công tác thi đua của Khối thi đua công đoàn các tập đoàn, tổng công ty trực thuộc Tổng LĐLĐVN năm 2024 vừa qua, ông Phan Văn Anh - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN - bày tỏ mong muốn các đơn vị quan tâm đối thoại, thương lượng, ký thỏa ước lao động tập thể tại các cơ sở; có thể ký các thỏa ước trong nhóm doanh nghiệp, ngành, tập đoàn. Bên cạnh đó, công đoàn cần tham gia với doanh nghiệp để đảm bảo về vấn đề thưởng Tết cho đoàn viên, NLĐ.

Nguồn: baolaodong.vn