Có được đi làm sớm sau khi nghỉ sinh con không?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động năm 2019 và khoản 3 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì bình thường lao động nữ sẽ có thời gian nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Theo Khoản 4 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 quy định về điều kiện đi làm trước thời gian nghỉ thai sản như sau:

"Điều 139. Nghỉ thai sản

...

4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Như vậy, lao động nữ muốn đi làm sớm sau khi nghỉ thai sản phải đảm bào 3 điều kiện sau:

1. Đã nghỉ ít nhất được 04 tháng hưởng chế độ thai sản;

2. Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khoẻ người lao động;

3. Người lao động phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.