Chế độ thai sản do sẩy thai

Nội dung câu hỏi:

Tôi bị sảy thai ở tuần thứ 16 nhập viện từ ngày 18/9/2020 ra viện ngày 22/9/2020, theo chế độ thai sản tôi được nghỉ 40 ngày 22/9/2020 đến 011/11/2020. Nhưng do tính chất công việc , tôi nghỉ bất ngờ và không có người thay thế nên tôi phải làm việc tại nhà và trở lại công ty làm việc vào ngày 19/10/2020.

 Khi tính chế độ thai sản cho tôi , CQ. BHXH chỉ duyệt chi trả tiền thai sản cho tôi đến 19/10/2020 lý do những ngày tôi đi làm đã có công ty trả lương.

Tôi thấy có vấn đề không đảm bảo được quyền lợi của người lao động:

+ Thứ nhất : rõ ràng tôi ở nhà không phải làm gì hết thì tôi vẫn được hưởng chế độ BHXH, vậy tại sao khi tôi phải làm việc để hỗ trợ công ty thì lại mất đi quyền lợi đáng lẽ tôi phải được hưởng. Tôi đã cố gắng vào làm việc sớm để hỗ trợ công ty, nhưng cái tôi nhận được là mất đi quyền lợi của mình.

 + Thứ hai: tại sao khi nghỉ thai sản 6 tháng, nếu đảm bảo sức khỏe NLĐ có thể trở lại làm việc lúc 4 tháng vẫn được hưởng đủ 6 tháng thai sản. Nhưng trong trường hợp chế độ thai sản do sẩy thai thì lại không được hưởng ? Nhờ CQ. BHXH Việt Nam trả lời giúp tôi hai thắc mắc trên. Xin cảm ơn.

Câu trả lời:

Theo quy định của pháp luật về BHXH, BHXH là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của NLĐ khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ BHXH.

Điều 33 Luật BHXH quy định: Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi; 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi; 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi; 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

Trường hợp của Bạn đọc, bị sẩy thai khi thai 16 tuần tuổi, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tối đa theo quy định đối với Bạn là 40 ngày, nhưng Bạn không nghỉ hết số ngày nghỉ tối đa mà quay trở lại làm việc và có hưởng lương. Việc quay trở lại làm việc trước khi hết thời hạn nghỉ chế độ thai sản tối đa mà Bạn được hưởng là nội dung thỏa thuận giữa Bạn và đơn vị sử dụng lao động, cơ quan BHXH chỉ thực hiện giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với số ngày mà Bạn thực tế nghỉ việc và không được hưởng lương.

Hiện nay, Bộ Luật lao động năm 2019 và luật BHXH năm 2014 mới chỉ quy định đối với trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định. Nội dung băn khoăn của Bạn, BHXH Việt Nam tiếp thu để báo cáo với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền trong quá trình xem xét, sửa đổi bổ sung chính sách.