CHẾ ĐỘ DƯỠNG SỨC SAU SINH

Một phần quan trọng trong chế độ thai sản là chế độ dưỡng sức sau sinh. Chế độ này giúp lao động nữ có thêm thời gian chăm sóc con, phần nữa là để phục hồi sức khỏe. Pháp luật hiện hành đang quy định như thế nào về chế độ này?

Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014 quy định về chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:

Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày. Mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh của lao động nữ được quy định như sau:

Về thời gian nghỉ dưỡng sức sau sảy thai

Với quy định này, lao động nữ sẽ được nghỉ dưỡng sức sau sẩy thai nếu đáp ứng đồng thời các điều kiện sau:

1. Đã nghỉ hết thời gian hưởng chế độ thai sản khi sẩy thai theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền.

2. Quay trở lại làm việc nhưng trong 30 ngày đầu, sức khỏe vẫn chưa hồi phục.

Thời gian được hưởng chế độ thai sản khi Nghỉ do sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý:

+ 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

+ 20 ngày nếu thai từ 05 - 13 tuần tuổi;

+ 40 ngày nếu thai từ 13 - 25 tuần tuổi;

+ 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

Về thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh

              Lao động nữ được nghỉ tối đa:

• 10 ngày nếu sinh một lần từ 02 con trở lên;
• 07 ngày nếu sinh con phải phẫu thuật;
• 05 ngày đối với các trường hợp khác.
• Lưu ý:
• Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.
• Lao động nữ đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong năm nào thì thời gian nghỉ việc được tính cho năm đó.

Về tiền hỗ trợ dưỡng sức sau sinh

Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.