Bỏ Túi Mẫu Đơn Xin Nghỉ Không Lương Chuẩn Và Mới Nhất

Ngày đăng: 28/04/2023 | Không có phản hồi

Ngày cập nhật: 28/04/2023

Người lao động có được phép nghỉ việc không lương hay không? Cách viết đơn xin nghỉ không lương như thế nào? Trong bài viết dưới đây, Glints sẽ gợi ý đến bạn cách viết và mẫu đơn xin nghỉ việc không lương chuẩn và mới nhất.

Mục Lục

Trường hợp nào được xin nghỉ việc không hưởng lương?

Trong Khoản 1, 2 Điều 115 Bộ Luật lao động 2019, có đề cập rõ ràng đến các trường hợp người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương và không hưởng lương, bao gồm:

Trong Khoản 1 đề cập đến các trường hợp, người lao động được nghỉ việc riêng nhưng vẫn hưởng lương bao gồm:

• Kết hôn: 3 ngày
• Con đẻ/con nuôi lấy chồng/lấy vợ: 1 ngày
• Bố mẹ đẻ, bố mẹ nuôi; vợ hoặc chồng; con đẻ/con nuôi mất: 3 ngày

Tại Khoản 2, người lao động được nghỉ không lương 1 ngày nếu ông bà nội ngoại, anh chị em ruột mất; cha mẹ hoặc anh chị em ruột kết hôn nhưng cần phải thông báo trước đến người sử dụng lao động.

Thời hạn xin nghỉ làm không lương theo quy định của pháp luật

Xin nghỉ không lương 1 tháng có được không? Pháp luật không giới hạn và quy định cụ thể về thời gian xin nghỉ tối đa của người lao động. Trong khoản 3, Điều 115 Bộ luật lao động 2019, đề cập đến việc “Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương”.

Do đó, người lao động và người sử dụng lao động hoàn hoàn có thể thỏa thuận về số ngày và trường hợp nghỉ không hưởng lương phù hợp nhất.

Trong trường hợp này, người sử dụng lao động có thể không đồng ý mà không bị coi là vi phạm pháp luật. 

Để đảm bảo quyền lợi và lợi ích của cả hai bên, người lao động cần phải thỏa thuận rõ ràng với đơn vị sử dụng lao động về vấn đề này.

Tải mẫu đơn xin nghỉ không hưởng lương tại đây!

Hướng dẫn viết đơn xin nghỉ việc không lương

Đơn xin nghỉ việc không lương bao gồm các phần:

• Phần mở đầu bao gồm: Quốc hiệu và tiêu ngữ; Tiêu đề của đơn xin nghỉ việc (được viết in hoa và căn giữa); Bộ phận tiếp nhận đơn.
• Phần nội dung bao gồm: Thông tin người làm đơn (họ và tên, ngày tháng năm sinh, địa chỉ liên lạc, chức vụ, phòng ban làm việc); lý do và thời gian xin nghỉ; thông tin bàn giao công việc.
• Phần kết thúc đơn: Cam kết hoàn thành các công việc khi kết thúc thời gian nghỉ; lời cảm ơn; ghi rõ thời gian và ký tên người làm đơn.

Mẫu đơn xin nghỉ làm không hưởng lương

Glints đã tổng hợp mẫu đơn xin nghỉ làm không hưởng lương mà bạn có thể sẽ cần dưới đây. Nhấn để tải miễn phí nhé!

Một số câu hỏi liên quan khác

Dưới đây là một số thắc mắc của người lao động khi xin nghỉ không lương, cùng Glints giải đáp nhé.

Nghỉ không lương có đóng bảo hiểm xã hội không?

Nếu người lao động nghỉ không lương từ 14 ngày làm việc trở lên thì không đóng BHXH tháng đó, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản. Điều này đã được quy định rõ ràng tại Khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

Khoản 4 Điều 42 Quyết định 59/QĐ-BHXH cũng nêu rõ, người lao động không làm việc và không nhận lương trên 14 ngày trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội. 

Do đó, nếu bạn nghỉ trên 14 ngày không lương/tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.

Thời gian nghỉ không hưởng lương có được tính phép năm không?

Quy định tại Khoản 4 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có đề cập đến thời gian được coi là làm việc để tính số ngày nghỉ phép hàng năm của người lao động: “Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng trong một năm”

Do đó, nếu bạn xin nghỉ không lương và được sự đồng ý của đơn vị sử dụng lao động thì thời gian này vẫn được tính là thời gian làm việc để tính ngày nghỉ phép trong năm nhưng tổng số ngày nghỉ không hưởng lương trong năm không quá 1 tháng.